KAWARTHA LAKES, ON, 24 janvier 2026 /24-7PressRelease/ -- Tania-Joy Bartlett, maître électricienne, ancienne propriétaire d'entreprise de sous-traitance et défenseure de la sécurité au travail, utilise sa récente interview mise en lumière pour sensibiliser à la nécessité urgente de chantiers plus sûrs et plus respectueux. S'appuyant sur des décennies d'expérience dans les métiers, Bartlett soutient que c'est la culture, et pas seulement la formation, qui déterminera si la prochaine génération entre — et reste — dans le travail qualifié.

Le Canada fait face à une pénurie croissante de travailleurs des métiers, en particulier dans la construction, les travaux électriques et la maintenance des infrastructures. Selon le Conseil de formation de l'industrie de la construction (CITB), le secteur aura besoin de plus de 225 000 travailleurs supplémentaires d'ici 2027 pour répondre à la demande. Dans le même temps, des enquêtes montrent que les jeunes travailleurs sont plus susceptibles de quitter des postes où ils se sentent en insécurité, incompris ou manqués de respect.

« Les gens ne s'éloignent pas du travail lui-même », déclare Bartlett. « Ils s'éloignent de la façon dont ils sont traités en le faisant. »

La sécurité et le respect comme solutions pratiques
Dans son interview, Bartlett explique que la sécurité et le respect ne sont pas des valeurs abstraites. Ce sont des pratiques quotidiennes qui affectent directement la productivité et la rétention. Elle se souvient de chantiers où de simples changements — comme des points quotidiens et une communication claire — ont réduit les erreurs et les tensions en quelques jours.

« J'ai vu des équipes passer de dispersées à concentrées simplement parce qu'elles se sentaient enfin à l'aise pour s'exprimer », dit-elle. « Lorsque les gens se sentent respectés, ils arrêtent de cacher les problèmes. »

La recherche soutient ce point de vue. L'Agence exécutive pour la santé et la sécurité rapporte qu'une mauvaise culture en milieu de travail contribue à des taux d'accidents plus élevés, la construction représentant l'une des plus fortes proportions de blessures mortelles au travail. Des études montrent également que les lieux de travail respectueux signalent les dangers plus tôt, réduisant ainsi les incidents graves.

Pourquoi cela compte pour les villes
Les chantiers urbains denses fonctionnent sous pression constante. Des délais serrés, des équipes diversifiées et le regard du public augmentent les risques lorsque les standards baissent. Bartlett note que le leadership devient le plus visible dans ces moments-là.

« Lorsque la pression monte, c'est là que la culture se révèle », dit-elle. « Soit vous protégez les gens, soit vous les poussez jusqu'à ce que quelque chose casse. »

Elle soutient qu'améliorer la culture des chantiers est l'un des moyens les plus rapides de stabiliser la main-d'œuvre et d'attirer les jeunes talents.

Un appel à l'action individuelle
Plutôt que d'appeler à de grands changements politiques, Bartlett encourage les individus à prendre leurs responsabilités là où ils sont :

Les superviseurs peuvent modéliser une communication calme et claire

Les travailleurs peuvent signaler rapidement les dangers

Les employeurs peuvent éliminer immédiatement les comportements toxiques

Les mentors peuvent guider plutôt qu'intimider

Les parents et les éducateurs peuvent présenter les métiers comme des carrières qualifiées et respectées

« Vous n'avez pas besoin d'un nouveau règlement », déclare Bartlett. « Vous avez besoin de gens prêts à se traiter correctement chaque jour. »

Tania-Joy Bartlett est maître électricienne et ancienne propriétaire d'entreprises de sous-traitance connues pour privilégier la sécurité, la qualité et des pratiques de chantier inclusives. Elle a reçu plus de 25 prix communautaires pour son leadership et son travail bénévole, y compris une reconnaissance pour le mentorat des jeunes et la promotion des carrières dans les métiers. Elle continue de s'exprimer publiquement sur la culture en milieu de travail, la sécurité et le développement des compétences.

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