OAKLAND, CA, 16 janvier 2026 /24-7PressRelease/ -- Une récente enquête approfondie de KQED a mis en lumière deux poursuites pour représailles contre des lanceurs d'alerte intentées par d'anciens éducateurs de la Berkley Maynard Academy, une école à charte du nord d'Oakland gérée par Aspire Public Schools. Les affaires sont traitées par Elana Jacobs, associée chez Winer Burritt Scott & Jacobs LLP, et portent sur des allégations selon lesquelles les administrateurs de l'école ont pris des mesures de rétorsion contre des éducateurs ayant soulevé des préoccupations concernant des manquements à fournir le soutien légalement requis aux élèves en situation de handicap.

L'article de KQED présente Iris Velasco, une ancienne directrice adjointe, et Maryann Doudna, une ancienne enseignante, qui affirment avoir été sanctionnées après avoir dénoncé des lacunes systémiques dans les services d'éducation spécialisée, des conditions d'apprentissage dangereuses et le non-respect des lois étatiques et fédérales.

Les deux éducatrices déclarent avoir exprimé leurs préoccupations pour protéger les élèves, en particulier ceux bénéficiant de Programmes Éducatifs Individualisés (PEI), les apprenants d'anglais et les élèves issus de familles à faible revenu.

« Les éducateurs sont souvent les premiers à reconnaître quand les écoles ne respectent pas leurs obligations légales envers les élèves », a déclaré Jacobs. « Quand ils s'expriment, c'est pour protéger les droits éducatifs des enfants, pas pour créer des problèmes. »

Selon les poursuites et les reportages, les enseignants et le personnel ont décrit une culture d'établissement où les préoccupations concernant les élèves en situation de handicap étaient ignorées ou rejetées, entraînant une détérioration des conditions en classe, un roulement du personnel et des élèves ne recevant pas les services obligatoires. Velasco allègue avoir été licenciée peu après avoir déposé une plainte de lanceur d'alerte, tandis que Doudna affirme s'être sentie forcée de partir après que ses appels répétés à l'aide soient restés sans réponse.

« Des lanceurs d'alerte comme Iris et Maryann se sont manifestés parce qu'ils ont vu des défaillances systémiques nuire aux élèves qui ont le plus besoin de soutien », a déclaré Jacobs. « Sans des éducateurs courageux prêts à soulever ces préoccupations, ces violations resteraient cachées et les élèves vulnérables continueraient de souffrir. »

Jacobs a souligné que les représailles contre les éducateurs ont des conséquences bien au-delà du lieu de travail. « Ce n'est pas seulement un conflit professionnel, il s'agit d'enfants en situation de handicap, d'apprenants d'anglais et de familles à faible revenu dont les droits sont ignorés », a-t-elle déclaré. « Si les lanceurs d'alerte sont réduits au silence, les familles perdent leurs plus solides alliés au sein du système. »

L'article soulève également des questions plus larges sur la supervision et la responsabilité dans les écoles à charte. « Les écoles à charte sont des écoles publiques, et elles doivent être tenues aux mêmes normes légales que n'importe quel district en matière de conformité à l'éducation spécialisée et de sécurité des élèves », a noté Jacobs. « Aspire se présente comme un champion de l'équité, mais ces poursuites racontent une histoire très différente. »

Jacobs déclare que ses clientes espèrent que leurs affaires provoqueront un changement significatif. « Nos clientes se sont manifestées non seulement pour obtenir justice pour elles-mêmes, mais aussi pour que ces pratiques cessent afin que les futurs élèves et enseignants ne soient pas lésés », a-t-elle déclaré. « Nous voulons encourager une culture où les enseignants et les administrateurs peuvent dénoncer le non-respect des règles et les environnements d'apprentissage dangereux sans crainte de représailles. »

Les poursuites contre Aspire Public Schools sont en cours. Aspire a nié les allégations.

À propos de Winer Burritt Scott & Jacobs LLP
Avec plus de 60 ans d'expérience combinée, Winer Burritt Scott & Jacobs LLP est un cabinet d'avocats plaignants californien de premier plan et un leader reconnu dans les affaires de discrimination, de harcèlement, de représailles et de lanceurs d'alerte en matière d'emploi. Le partenaire fondateur John D. Winer exerce en pratique privée depuis 1980, contribuant à façonner l'engagement de longue date du cabinet à protéger les individus qui dénoncent les actes répréhensibles.

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