HOBOKEN, NJ, 5. März 2026 /24-7PressRelease/ -- Die Marketingstrategin Maryam Simpson warnt die Öffentlichkeit vor dem, was sie die "Selbstvertrauenslücken-Falle" nennt – einem Muster, bei dem fähige Berufseinsteiger Maßnahmen verzögern, ihre Ideen hinterfragen und Wachstumschancen verpassen, weil sie sich nicht vollständig bereit fühlen.

Simpson, die ihre Karriere als Marketingassistentin in Newark begann, bevor sie Kampagnen leitete, die das Engagement in einem Krankenhaus um 43 % steigerten und den Umsatz für einen Einzelhandelskunden verdreifachten, sagt, das Problem sei weit verbreitet und vermeidbar.

"Selbstvertrauen wächst, wenn Vorbereitung auf Mut trifft", erklärt Simpson. "Man wartet nicht darauf, sich bereit zu fühlen. Man schafft Bereitschaft durch Handeln."

Das Ausmaß des Problems

Untersuchungen zeigen, dass die Herausforderung häufig auftritt:
Fast 70 % der Menschen geben an, irgendwann in ihrer Karriere das Hochstapler-Syndrom erlebt zu haben (International Journal of Behavioral Science).

Ein interner Bericht von Hewlett-Packard ergab, dass Männer sich um Beförderungen bewarben, wenn sie etwa 60 % der Qualifikationen erfüllten, während Frauen sich erst bewarben, wenn sie 100 % erfüllten.

LinkedIn-Daten zur Belegschaft zeigen, dass Berufseinsteiger am ehesten das Gefühl haben, für Führungsrollen unvorbereitet zu sein.

Gallup berichtet, dass nur etwa ein Drittel der Arbeitnehmer stark zustimmt, dass sie am Arbeitsplatz Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen haben.

Untersuchungen von McKinsey zeigen, dass fast 40 % der jungen Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass ihre Rollen keine klaren Entwicklungswege bieten.

Simpson sagt, die Falle wirke oft oberflächlich betrachtet verantwortungsvoll. "Risiko fühlt sich weniger beängstigend an, wenn man Feedback-Schleifen aufbaut", sagt sie. "Aber zu viele Menschen führen nie den ersten Test durch."

Sie verweist auf ihre eigene Erfahrung, als sie zu Beginn ihrer Karriere während eines Krankenhaus-Rebrandings eine vereinfachte, geschichtengetriebene Strategie vorstellte. "Ich war jünger als die meisten Leute im Raum. Ich hatte die Daten. Aber ich zögerte trotzdem. Das Äußern meiner Meinung veränderte meinen Werdegang."

Selbstprüfung: Stecken Sie in der Selbstvertrauenslücke fest?
Antworten Sie mit Ja oder Nein:
Warten Sie, bis eine Idee sich "perfekt" anfühlt, bevor Sie sie teilen?

Haben Sie es unterlassen, sich auf eine Stelle zu bewerben, weil Sie nicht jede Anforderung erfüllt haben?

Verbringen Sie mehr Zeit mit Recherche als mit Testen?

Vermeiden Sie es, Präsentationen zu halten, es sei denn, Sie werden direkt darum gebeten?

Gehen Sie davon aus, dass andere besser qualifiziert sind, auch ohne Beweise?

Haben Sie den Start eines Projekts um mehr als drei Monate verzögert?

Spielen Sie Ihre Erfolge in Besprechungen herunter?

Fühlen Sie sich erst bereit, nachdem Sie externe Bestätigung erhalten haben?

Fürchten Sie kleine Misserfolge mehr als verpasste Chancen?

Wenn Sie 3 oder mehr Fragen mit Ja beantwortet haben, könnten Sie in der Selbstvertrauenslücke stecken.

Was als Nächstes zu tun ist: Ein einfacher Entscheidungsbaum

Wenn Sie zögern, Ideen zu teilen:
→ Beginnen Sie mit einem risikoarmen Test. Teilen Sie Ihre Idee innerhalb von 48 Stunden mit einem vertrauenswürdigen Kollegen.
Wenn Sie es vermeiden, sich auf Chancen zu bewerben:
→ Bewerben Sie sich, wenn Sie mindestens 60 % der Qualifikationen erfüllen. Lassen Sie das Vorstellungsgespräch über den Rest entscheiden.
Wenn Sie zu viel recherchieren:
→ Setzen Sie eine Frist. Recherchieren Sie eine Woche lang. Testen Sie in der zweiten Woche.
Wenn Sie Misserfolge fürchten:
→ Definieren Sie Misserfolg als Daten neu. Führen Sie kleine Experimente mit messbaren Ergebnissen durch.
Wenn Ihnen Unterstützung fehlt:
→ Treten Sie noch in diesem Monat einer Gleichgestellten-Gruppe, einem Mentorenkreis oder einer beruflichen Gemeinschaft bei.

"Beginnen Sie klein, aber beginnen Sie", rät Simpson. "Handeln schafft Glauben. Nicht umgekehrt."

Simpson ermutigt Berufstätige, Studierende und Berufswechsler, die Selbstprüfung ernst zu nehmen und die Ergebnisse mit Gleichgesinnten zu besprechen.

"Selbstvertrauen ist nicht laut. Es ist beständig", sagt sie. "Schon eine kleine Handlung in dieser Woche kann Ihre Richtung ändern."

Handlungsaufforderung:
Führen Sie die Selbstprüfung noch heute durch. Teilen Sie sie mit einem Freund, Kollegen oder Familienmitglied, das sich möglicherweise zurückhält. Ein Gespräch könnte einen Karriereweg verändern.

Über Maryam Simpson
Maryam Simpson ist eine Marketingstrategin mit Sitz in Hoboken, New Jersey. Als Absolventin der Rutgers University hat sie wirkungsvolle Kampagnen in den Bereichen Gesundheitswesen, Einzelhandel und Nachhaltigkeit geleitet. Sie ist dafür bekannt, datengestützte Strategie mit einfühlsamem Storytelling zu verbinden und Berufseinsteiger im Marketing und Geschäftsleben zu betreuen.

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