TOLEDO, OH, 13 décembre 2024 /24-7PressRelease/ -- Le récent jugement de la Cour suprême de l'Ohio dans État ex rel. AutoZone Stores, Inc. c. Indus. Comm. a suscité des vagues dans le système d'indemnisation des travailleurs, levant de sérieuses inquiétudes pour les travailleurs blessés. La décision du 26 novembre 2024 a confirmé l'argument d'AutoZone, limitant l'accès aux prestations d'incapacité totale temporaire pour les travailleurs licenciés, même lorsque les conditions médicales liées à leurs blessures au travail les empêchent de travailler.

Ce jugement renforce le précédent selon lequel les employeurs peuvent contester les demandes de prestations d'incapacité temporaire ou permanente s'ils soutiennent que la perte de revenus découle de raisons non liées à la blessure professionnelle, telles que le licenciement ou la retraite. La décision met également en évidence le Code révisé de l'Ohio 4123.56(F), qui exige une relation de "résultat direct" entre la blessure et la perte de salaire pour pouvoir bénéficier des prestations.

"Cette décision crée des défis importants pour les travailleurs blessés, qui pourraient désormais faire face à des obstacles encore plus grands pour accéder à l'indemnisation qu'ils méritent," a déclaré Thomas Schaffer, fondateur et avocat chez Schaffer & Associates, LPA.

L'affaire provient d'un employé d'AutoZone licencié alors qu'il était en travail léger, qui a ensuite demandé des prestations d'incapacité totale temporaire à la suite d'une chirurgie liée à sa blessure au travail. Malgré les preuves médicales soutenant la demande, la Cour a donné raison à AutoZone, statuant que les prestations ne pouvaient pas être versées car la perte de salaire était attribuée au licenciement, et non à la blessure.

"Les employeurs saisissent chaque occasion pour réduire leurs obligations envers les employés blessés. Chez Schaffer & Associates, nous restons déterminés à protéger les droits des travailleurs et à garantir qu'ils reçoivent le soutien dont ils ont besoin pendant les périodes difficiles," a ajouté Schaffer.

Les implications de ce jugement sont profondes. Les travailleurs blessés doivent maintenant faire face à une charge de preuve encore plus élevée pour démontrer que leur statut d'emploi et leurs incapacités médicales sont directement liés à leurs blessures professionnelles.

Pour les personnes envisaging de déposer une demande d'indemnisation des travailleurs, ce jugement introduit des défis supplémentaires. Schaffer & Associates offre conseils et représentation pour naviguer dans les complexités du système d'indemnisation des travailleurs de l'Ohio. Les travailleurs blessés doivent désormais fournir des preuves encore plus convaincantes que leur incapacité à travailler est directement liée à leur blessure au travail et non à d'autres circonstances, telles que le licenciement ou des décisions personnelles.

La Cour suprême de l'Ohio a conclu : "Le remplacement des décisions d'abandon volontaire sous la troisième phrase de R.C. 4123.56(F) n'élimine pas l'exigence d'une relation causale entre la blessure autorisée et une perte de revenus réelle. La R.C. 4123.56(F) remplace les décisions d'abandon volontaire par un exigence de "résultat direct", clarifiant que la perte de salaires réclamée ou l'incapacité à travailler doit être directement causée par une "incapacité résultant d'une blessure" et non par "des raisons non liées à la blessure autorisée."

Ce fardeau de preuve accru peut décourager des demandes valides ou retarder des prestations nécessaires, rendant essentiel pour les travailleurs blessés de rechercher des conseils juridiques expérimentés pour naviguer dans ces complexités et protéger leurs droits.

À propos de Schaffer & Associates LPA

Les avocats de Schaffer & Associates ont une vaste expérience pour aider les travailleurs blessés et ceux vivant avec des handicaps dans le nord-ouest de l'Ohio et le sud-est du Michigan. Chez Schaffer & Associates, nous croyons que vous ne devriez jamais avoir à faire face seul à une blessure sur le lieu de travail, un handicap ou une blessure personnelle causée par une partie négligente. Nous voulons être votre défenseur, le cabinet sur lequel vous pouvez compter pour défendre vos droits et votre avenir.

Si vous avez des questions sur la façon dont ces changements peuvent affecter votre demande, contactez-nous pour une consultation gratuite en appelant le (419) 350-8277. Nos avocats spécialisés en indemnisation des travailleurs se feront un plaisir de discuter de votre demande actuelle d'indemnisation WC, ou de vous aider à déposer une nouvelle demande ou visitez www.schafferlawyers.com.

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